我经常谈论公关人的生存话题，但是视角都围绕着普通人，最近我在个人公众号（奇袭/QixiShow）发布了一篇名为《独立公关人自白》的文章，有一些公关同行添加了我的微信，交流了一番公关自由职业和未来就业前景的话题。

有人问过我一个问题，“这市场公关打工人都快不分家了，那普通打工人究竟能有多高的收入？站在收入金子塔尖的人呢？”。

这个问题，基于我不算宽广的接触面来回答，必然是不足够客观的，但也不是没有参考价值。

为了更好的回答这个问题，我向几位资深猎头、大厂市场公关人一号位进行了请教，也在大家日常熟悉的BOSS直聘、猎聘、拉勾、智联（含智联卓聘用）等招聘网站进行了翻阅，同时查看了米高蒲志、脉脉、领英等平台。

基本上，供职于企业的公关人年收入可以划分为七个档位，35万及以下，36万至70万，71万至150万，151万至350万，351万至500万，501万至999万，1000万及以上。

如果要给这7个档位的公关人分别取一个段位名称，我想应该是锈铁、青铜、白银、黄金、钻石、皇冠、隐者。

达成锈铁和青铜还是比较容易的，也是多数人的状态。这是一个从入行到略知一二的阶段，基本可以满足市场上95%公司的公关需求,一般刚刚达成独角兽公司的企业，公关总监差不多在青铜尾巴和白银之间，具体案例具体分析。

进阶到白银，也不算太难，如果难度指数最高级是十颗星，那应该是六颗。当然，你也已经领衔了市场上99%的公关人了，差不多就是阿里集团P8-的状态，毕竟如今的P8开始又8+概念了，年综合收入200万以上。一些刚刚独角兽的公司里，CMO是P8+。

从白银往上的黄金级开始，谈论领先指数就开始失去意义，能到这个段位已经是凤毛麟角。所以，咱们开始看学历背景、工作履历。以一位曾任私有制银行CMO的人士为例子，这位黄金公关本科毕业于世界Top120以内的名校，硕士在世界top30以内的名校。

在职场方面，该CMO经历了中国最好的互联网公司（含互联网金融公司），也在国内top级投融资机构工作过，从本科毕业到达成黄金段位，历时共计12年，平均每家单位供职时间为两年，跳槽属于较为频繁。

黄金之上的钻石，我以某手机厂商某年小范围公开招聘公关总监为例，该公司发出的招聘信息当中，强调了年薪500万，但没有透露这500万的具体构成，按照世俗理解，必然包括固定薪酬和绩效薪酬。

据我所知，500万年薪，大概相当于某男性公关大佬至少十五年前的年薪。对了，大佬已经退隐山林，不问世事。离开公关业大众视野范围之前，貌似、可能、似乎、好像，肯定是隐者段位无疑。

大佬曾经是中国最牛掰格拉斯的公关人之一，应该算是TOP20以内，而且大佬在的公司上市很早，保守点说，属于几乎可以呼风唤雨的存在。

年薪达到800万的公关，是个啥公司啥级别的人物呢？近几年有位公关人跳槽，据传已经达成1000万+的年收入，跳槽前在亚裔开设的世界500强里担任区域性公关1.5把手。区域性可以理解为东亚、大中华、北欧、北美这种概念。

这里得强调一下，要排除掉韩资公司，毕竟韩资公司还是挺抠门的。有位好朋友分享说…… 算了，不说了，说多了都是泪。

到了最后环节，孤独求败的“隐者”。

隐者一般是什么存在？含金量极高行业里Top级公司（创业公司也算，不过我们首先排除上市无望的独角兽）高级副总裁或者资深副总裁，当然也可能是合伙人。

对于隐者来说，如果是在非上市公司，薪酬包里期权会占不少，如果是上市公司，那就是股票，在现金、期权（股权）之外，则是商保、住房、车及其它生活福利。

我觉得，自己对公关人段位的分级应该是合理的，也欢迎大家在评论区交流。前面说的这些薪酬、段位不包括企业中以联合创始人身份存在的人士，因为他们更关心的是上市股权激励和公司创立时的占股/期权数量。

此前，有幸和某司CMO喝咖啡，该CMO说当年Ta离开一家估值（市值）千亿上下集团的子公司的时候，头衔是高级执行总监，手握未行权的数十万股期权（股权），如果行权且以最高峰价值换算成人民币，应当在3000万左右。要彻底拿到这3000万，需要待满四年，业绩达标。

可惜啊，这位大媒体出身，有着多年大厂公关管理经验的人士，后来被管理层内斗出局，好在自己抗造，转身去了一个行业前景极佳的准独角兽公司，再后来就不清楚了，应该还在，也可能不在。

毕竟这个级别和40+的岁数，一个小目标或许没有，但是在一线城市有几套房是肯定的，也提前可以退休了。

纵观整个中国，企业的薪酬体系其实是千差万别的，同等规模的公司里，拥有同样的头衔的人，其薪酬也存以倍为计的差距。

以一些招聘信息（含以往）为参考，或许可以窥探窥探当下中国头部公关人的真实收入状态：

在上海，某自称大型互联网公司的公司招聘市场/公关vp，年薪预算是200万；某全球领先电子制造大型集团在北京办公室设立了集团品牌公关负责人职位，年薪预算200万；某全球领先零售集团招聘的政府公关负责人，薪酬预算是400万。

美的集团（已上市，当前市值5000亿+）目前发布的公关负责人招聘中，薪酬预算是100万+；快看漫画（D轮，独角兽）发布的公关负责人的年薪预算是100万+；李宁某产品线的市场总监（公关及营销）预算是120万封顶；老牌电商公司当当网的公共事务部门总，据传现金预算只有80万（即其它福利另议）。

说实话，这些头部或者明星企业的招聘需求，大多数公关人看看就好了，不必结合着自己的能力、学历、人脉、履历啥的再去对号入座，觉得自己能行。

毕竟有一句很流行的话叫，“人永远赚不到认知范围之外的钱”。

所以，别人能挤进行业top1%，肯定有咱们所看不到的牛掰之处，平时注意力还是多放在“XX100年不匹配”更实在。

眼看着就要过年了，有的公关小伙伴可能拿着裁员补贴在家等着来年转运，还有的小伙伴即将或者已经拿到了年终奖，跳槽/找工作的事情，也就等着年后再说。

2021公关就业环境不好，到了2022年，我觉得大家莫慌。

目前各大招聘平台上，少说还有两千个岗位任君挑选，更别提很多公司的招聘信息都没发到招聘平台，只要坚持投简历、面试、复试，再降降薪水，差点的坑还是可以有的。